人社部:支持企业大力开展技能人才评价工作_华体汇app

作者:华体汇    发表于:2021-10-05

本文摘要:华体汇,华体汇app,华体汇体育,11月12日,电力人才社会保障部办公厅前几天发布了支持企业大力开展技能人才评价工作的通知,不断优化政策,畅通技能人才发展通道,努力形成人人都想成为才能,人人都想成为才能,人人都想成为才能,人人都想成为才能。

11月12日,电力人才社会保障部办公厅前几天发布了支持企业大力开展技能人才评价工作的通知,不断优化政策,畅通技能人才发展通道,努力形成人人都想成为才能,人人都想成为才能,人人都想成为才能,人人都想成为才能。通知包括以下九个方面:一、支持企业自主开展技能人才评价。根据党中央、国务院放管服改革要求,加快政府职能转型,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,激发市场主体活力,向使用者主体释放权利,根据谁使用者、谁评价、谁发行证明书、谁负责的原则,支持各级企业自主开展技能人才评价工作,发行职业技能等级证明书,以市场为导向,以企业等使用者为主体,以职业技能等级为主要方式解决水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录后,技能人才评价载体不足、评价工作需要跟进等问题,不断优化政策,通过技能人才发展渠道,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人成才、人人发展才能的好局面。

华体汇app

二、企业自主确定评估范围。符合条件、备案的企业可以对本企业的员工进行劳务派遣、劳务外包等各种员工组织的职业技能水平评价,实施职业技能等级认定,有机结合人才评价和培养、使用、待遇。企业可以结合生产经营的主业,根据国家职业分类大典和新发表的职业职业,自主决定评价职业职业的范围。

职业分类仪式没有列入,但企业生产经营中实际存在的技能岗位可以根据相邻的相似原则对职业分类仪式内的职业职业进行评价。支持企业参与新职业开发,将比较成熟的技能岗位纳入国家职业分类体系。三、企业自主设置职业技能等级。

企业可以根据国家职业技能标准设置的五级初级工、四级中级工、三级高级工、二级工程师和一级高级工程师,自主设置职业技能岗位等级,形成具有自己特色的评价等级结构,建立技能人才成长通道。企业可以设置学徒工、特级技术人员、最高技术人员等岗位等级,明确与国家职业技能标准相应技能等级的对应关系的企业也可以在技能等级内细分等级。四、依托企业开发评估标准规范。

适应产业发展和技术转型需求,发挥企业技术优势开发职业技能标准或评价规范,建立科学合理、符合生产实际评价标准体系。企业可根据相应的国家职业技能标准,结合企业职业岗位的特殊要求,适当调整职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等,原则上不低于国家职业技能标准要求。如果没有相应的国家职业技能标准,企业可以参照国家职业技能标准制定技术规程,自主开发制定企业评价规范。

支持相对成熟和影响较大的企业评估规范,按程序申报国家职业技能标准。五、企业自主运用评价方法。建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、重视工匠精神和职业道德培养的技能人才评价体系。

坚持以品德为评价的首要内容,重点考察工人执行操作规程,安全生产,解决生产问题,完成工作任务的能力,重视评价岗位工作业绩,加强生产服务结果、创新成果和实际贡献。要将技能人才评价工作融入日常生产经营活动过程中,灵活运用过程化评价、模块化评价和业绩评价、直接认定等多种方式。探索利用现代信息技术,创新技能评价方式。六、积极开展职业技能竞赛评价。

发挥促进比赛训练、促进比赛评价的作用,将职业技能竞赛作为技能人才评价的重要方法之一,促进评价工作公平公正。鼓励企业根据国家职业技能标准和行业企业评价规范要求,大力开展职业技能竞赛、岗位训练兵、技术比赛等活动,将竞争结果与职业技能等级认定联系起来。支持企业员工参加各级职业技能竞赛,对于在职业技能竞赛中取得优异成绩的人员,可按规定升级相应的职业技能等级。七、贯穿企业技能人才职业发展。

华体汇

适应人才融合发展趋势,建立职业技能等级认定和专业技术职务审查贯通机制,打破身份、学历、资历等障碍,建立企业人才成长立交桥。在工程技术领域实现高技能人才和工程技术人才职业发展贯彻的意见要求,逐步扩大贯彻领域,扩大,融合。八、提高企业评价服务能力。

加强企业评价基础能力建设,发挥现有职业技能鉴定技术优势和组织优势,依托设在企业职业技能鉴定站、高技能人才培训基地和技能大师工作室等组织开展评价工作。鼓励备案企业申请社会培训评估组织,为其他中小企业和社会人员提供人才评估服务。深化产教融合、企校合作,支持企业为院校学员提供人才评价服务,引导院校科学合理安装专业和课程。

九、加强质量监督和服务保障。各级人力资源社会保障部门应遵循当地原则,加强当地企业技能人才评价工作指导服务和质量监督。

要健全工作机制,优化服务流程,简化程序,做好上门服务、现场集中办理、网上备案、告知承诺、网上核查等方式,做好企业技能人才评价工作备案、质量管理和技术支持服务工作。加强跨地区合作,企业所在地人力资源社会保障部门应加强与企业子公司所在地人力资源社会保障部门的沟通,建立信息交流、结果相互认可机制。企业按规定颁发的职业技能等级证书,纳入各级人力资源社会保障部门建设的证书查询系统,向社会公开。人社部门应将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围,按规定执行相应的人才政策。

编辑:吉翔。


本文关键词:华体汇,华体汇app,华体汇体育

本文来源:华体汇-www.frischetaschen.com